SACHLOHN. Endlich Klarheit bei der arbeitgeberfinanzierten BETRIEBLICHEN KRANKENVERSICHERUNG. Der Beitrag des Arbeitgebers ist Sachlohn. Die Versicherungsbranche liefert seither innovative Lösungen mit einfacher Umsetzung und minimalem Aufwand für die Firma. Aus meiner Sicht ein MUSS für den Chef. So bietet die GOTHAER mit dem „BUDGETTARIF FLEX SELECT“ ein innovatives Produkt an, welches auf die einzelnen Mitarbeiterwünsche zugeschnitten ist. Ihr Mitarbeiter entscheidet, welcher Bausteine und Schutz für Ihn wichtig ist. Mitarbeiter A wünscht Unterstützung beim Zahnarzt – Mitarbeiter B will die bessere Versorgung im Krankenhaus und Mitarbeiter C plant Augenlaserung. Nie war das Interesse am Betrieblichem Gesundheitsmanagement höher. Die BKV ist einfach ein wertvoller Baustein zur gelebten Unternehmenskultur und schafft Bindung zum Unternehmen. Wir übernehmen die Installation und kümmern uns um die laufende Betreuung ihrer Mitarbeiter und Sie kümmern sich um Ihr Geschäft. Wir freuen uns über ihren Kontakt, versorgen Sie mit Informationen.
FÜR MEINE MITARBEITER: BetriebsKranken – BetriebsRente – BetriebsUnfall
Eine Betriebsrente zu installieren war bisher für viele Arbeitgeber in Niedriglohnbranchen wie Gebäudereinigung und Gastronomie keine wirkliche Option. Mit dem Inkrafttreten des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) hat sich das geändert: Die Arbeitgeber erhalten nun für Beschäftigte mit einem Einkommen von maximal 2.400 Euro monatlich einen 30-prozentigen staatlichen Zuschuss zu Betriebsrentenbeiträgen. Diese müssen zwischen 240 und 480 Euro jährlich betragen, womit sich der Zuschuss pro Beschäftigtem und Jahr auf 72 bis 144 Euro beläuft. Damit sinkt die Hürde vor der Einrichtung einer betrieblichen Altersversorgung, mit der sich Arbeitgeber nicht zuletzt im Ringen um Arbeitskräfte profilieren können.
Auch für die Arbeitnehmer wird die Betriebsrente lohnenswerter. Für viele Geringverdiener bestand bisher das Problem, dass ihre gesetzliche Rente voraussichtlich unter dem Grundsicherungsniveau liegt und eine Betriebsrente mit der staatlichen Grundsicherung verrechnet würde. Mit dem BRSG gibt es die Betriebsrente nun bis einer Höhe von 100 Euro ohne Abzüge bei der Grundsicherung. Über diese Grenze hinaus sind 30 Prozent anrechnungsfrei, allerdings nur bis zur Hälfte der sogenannten Regelbedarfsstufe 1 (aktuell 416 Euro monatlich).
Wie die Gewerkschaft Ver.di errechnen ließ, droht rund jedem zweiten Beschäftigten in Deutschland ein prekärer Ruhestand. Als kritische Grenze haben die Analysten ein Monatseinkommen von 2.500 Euro zugrunde gelegt. Wer darunterliegt, kommt auch nach 45 Beitragsjahren allenfalls auf eine Rente auf Grundsicherungsniveau – schließlich wird der Rentensatz von derzeit 48,2 Prozent bis 2030 auf 43 Prozent sinken.
Einschließlich der Mini-Jobber gilt diese besorgniserregende Perspektive für gut 49 Prozent der Beschäftigten hierzulande. Wobei die regionalen Unterschiede groß sind: In Thüringen beispielsweise verdienen 62 Prozent weniger als 2.500 Euro, in Baden-Württemberg dagegen nur 38 Prozent. Frauen sind wegen Kindererziehungszeiten und höherer Teilzeitquote besonders von Altersarmut bedroht. Da die großen Parteien indes keine Pläne für eine umfassende Reform des Rentensystems hegen, ist private Vorsorge bis auf Weiteres unverzichtbar, auch wenn dann noch weniger für den aktuellen Konsum bleibt.